Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«рынок труда»
Лечим перелом зелёнкой: как иллюзия контроля хоронит бизнес
Упали продажи? - «Менеджеры обленились, лишить их премии». Срываются сроки по проекту? - «Не, ну эти разрабы совсем страх потеряли, давайте введем штраф за курение в неположенное время…»
Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются правила найма. Команда uhead проанализировала актуальные тенденции и рассказала, с какими вызовами сталкиваются работодатели в 2026 году и какие инструменты помогают эффективнее находить сотрудников.
Найти подходящего сотрудника становится всё сложнее: компании конкурируют за специалистов, а стандартного размещения вакансии уже недостаточно. uhead помогает работодателям привлекать релевантных кандидатов, развивать HR-бренд и эффективнее выстраивать подбор персонала.
Рост на 18% и перестройка: что происходит на рынке подбора персонала и аутсорсинга в 2026 году – обзор АЧАЗ
Москва, 15 июня 2026 года, —В 2025 году выручка 2 735 юридических лиц по ОКВЭД «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» составила 321 млрд руб., что на 18% больше, чем в 2024 году (тогда 2 782 юрлица показали выручку 272 млрд руб.).
Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, делится опытом: какие инструменты действительно выручают, когда классический рекрутинг становится непозволительно дорогим.
Рынок труда меняется быстрее, чем школьники успевают выбрать будущую профессию. По данным сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, работодатели всё активнее ищут технических специалистов, инженеров, сотрудников производства и IT-кадры.
В этой статье вы узнаете, почему работодатели сталкиваются с трудностями при найме поколения Z. Мы разберем реальные ожидания молодых специалистов, основные причины трудовых конфликтов и расскажем, как компаниям адаптировать управление, чтобы успешно привлекать новые кадры.
Работа как спасательный круг: эксперты Пермского Политеха объясняют новый тренд на рынке труда
Рынок труда накрыл «джоб-хаггинг» – дословно «цепляние за работу». Сотрудники не увольняются, они просто держатся за места. Ученые Пермского Политеха рассказывают, почему люди отказываются от перемен, кто больше всех подвержен этой модели поведения и есть ли в такой привязанности какая-то польза для экономики.
Рынок соискателя умер! Бизнес избавляется от людей без шума и компенсаций
В марте 2026 года hh.индекс (соотношение резюме к вакансиям) достиг 11,4 пункта. Для сравнения: два года назад было 3,5. Комментировать тут особо нечего — рынок соискателя не просто сдох, его даже не хоронили.