«рынок труда»

Узнайте, почему в 2026 году эксперты массово выбирают соло-предпринимательство. Разбираем причины ухода из найма, статистику доходов фрилансеров и новые тренды рынка. Как микробизнес одного человека становится альтернативой корпоративной карьере и какие профессии лидируют в свободном плавании.

В этой модели Big Data (большие данные) выступает не альтернативой, а дополнительным каналом привлечения. Она позволяет расширять аудиторию и привлекать тех кандидатов, которые не всегда проявляют себя в формате активного отклика.

Российский рынок труда в 2025–2026 годах оказался в парадоксальной ситуации: бизнес жалуется на дефицит линейного персонала, а десятки тысяч людей с «неидеальной» биографией не могут найти честную и стабильную работу. Особенно остро это чувствуют логистика, склады и розничные сети: текучка, срывы смен, простой мощности

Представьте: в одной отрасли HR молится на каждое резюме, в другой — тонны откликов на вакансию, но толку ноль.

Как дефицит кадров, автоматизация HR-процессов и новые форматы занятости напрямую влияют на эффективность бизнеса?

Поколение Z — это не вызов, а ключевой ресурс для компании. В статье расскажем, как «зумеры» могут стать важной поддержкой для бизнеса. Узнайте, как правильно работать с молодыми специалистами, какие методы обучения и управления помогают раскрыть их потенциал, и почему важно учитывать их особенности.

В 2025 году логистическая отрасль России столкнулась с масштабной проблемой — по оценкам экспертов, нехватка сотрудников достигла порядка 1 млн человек. Однако Транспортная Компания КИТ демонстрирует, что даже в условиях кадрового дефицита можно выстроить устойчивую систему работы с персоналом.

Страшилки про “ИИ заберёт работу” мешают главному: ИИ уже сейчас повышает эффективность команд без сокращений — если ставить правильные цели и метрики. Собрали наш опыт в Extyl и рассказываем в статье, где ИИ даёт эффект, какие профессии меняются и почему “сократить людей” часто ошибка постановки задачи.